跨越2025 | 建设年轻化品牌 骏丰板材推动青年人才勇挑大梁

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  日前,以“敢担当 善创变 勇笃行”为主题的2025骏丰板材迎新晚会在东莞企石生产基地盛大举行,会上骏丰董事长叶诺根表示,推动事业发展,人才是关键;推动品牌年轻化发展,尤其需要年轻人才敢担当勇挑大梁。

  一直以来,骏丰板材坚持把人才团队建设作为基础工作,通过“中高层培训”年度培训和日常座谈分享会的结合,从思想层面着手,让年轻人才以“入局”心态,紧盯“高素质”“专业化”目标,淬炼年轻人才成为“硬核担当”。

  喊破嗓子,不如干出样子,在“做不好”和“不做”之间,宁可选择“做不好”也不要选择“不做”,叶董表示,年轻人才必须从实践角度切入,常态化安排年轻人才在研发、生产、销售等重点前线经风雨、见世面、壮筋骨,让其在日常工作中站得起、立得住,让有创新能力解决关键问题的年轻人在关键岗位发挥关键作用。

  树立实干实绩用人导向,确保有为者有位、有位者善为,激励人才争先奋进,才能让优秀人才队伍持续健康留存和发展。骏丰板材不乏有工作10年、15年、甚至20年以上的员工,除了人性化的管理,更是让敢于担当、善于创新、勇于碰硬的人才获得实惠,才能进一步激发人才队伍敢为、善为的强大动能,让品牌年轻化战略再提速!

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